“여성인력, 출산·육아 등 업무단절이 최대 애로”

기업들은 출산.육아휴가 등 업무단절로 인한 생산성 저하를 여성인력 활용의 가장 큰 걸림돌로 생각하고 있는 것으로 나타났다.

대한상공회의소가 최근 서울소재 기업 500개사를 대상으로 조사해 3일 발표한 '여성인력에 대한 기업인식 실태' 보고서에 따르면 여성 인적자원 관리의 최대 애로로 46.6%가 '결혼·출산·육아 관련 업무단절로 인한 생산성 저하'를 꼽아 가장 큰 비중을 차지했다.

그 다음으로는 '야근·출장 등 업무상 제약'(15.4%), '남성보다 약한 직업의식과근무기강'(13.6%), '고객, 거래처 등 사회일반의 여성인식 부족'(12.0%), '여성 인적자원 개발.관리 노하우 부족'(11.2%) 등이 뒤를 이었다.

여성인력 활용을 늘릴 수 있는 효과적인 정책 지원사항으로는 '보육·방과후 시설 대폭적 확충'(34.9%)과 '모성보호비용의 사회보험 부담'(28.2%) 등을 들었다.

여성인력 채용 비중 확대를 계획하고 있는 기업이 14.8%로, 축소하겠다는 기업(4.4%)의 3배에 달했으나 나머지 80.8%는 현 수준을 유지하겠다고 밝혔다.

여성인력 확충 계획을 가진 기업은 금융·보험업종이 18.6%로 가장 높았으며 건설업이 8.7%로 가장 낮았다.

여성인력 비중이 늘어날 분야로는 사무관리직(50.0%), 판매·영업관리직(23.0%),생산기술직(12.2%) 등의 순으로 꼽았다.

여성인력 활용 이유로는 78.4%가 '꼼꼼한 일처리 등 여성의 섬세한 감각과 유연성'을 꼽았으며 '투명경영·윤리경영을 실천하는데 여성이 장점이 많아서'(9.5%), '구매의사 결정시 여성의 역할이 확대되고 있는데 따른 고객수요 파악에 유리해서'(8.1%) 등도 지적했다.

이밖에 '태아 검진휴가, 조·사산 휴가 등 모성보호제도를 강화하면 오히려 여성의 취업기회가 줄어들 수 있다'는 지적에 대해 52.6가 동의한다고 밝혔으며 36.8%는동의하지 않는다고 응답했다.

같은 항목에 대해 대기업의 41.0%, 중소기업의 55.5%가 동의한다고 밝혀 기업규모별로 차이를 보였고 특히 노동조합이 있는 기업은 56.3%가 동의한다고 밝혀 눈길을 끌었다.

이는 모성보호제도가 강화될 경우 노동조합이 없거나 중소기업에 다니는 여성근로자의 고용에는 많은 불안요인이 될 수 있음을 시사하는 것이라고 상의는 분석했다.

대한상의 산업환경팀 전 무 팀장은 "세계적으로 유례없이 빠르게 진행되는 저출산·고령화 사회를 맞아 우리가 활용할 수 있는 인적자원 중 여성인력 이외에 다른대안을 찾기가 쉽지 않다는 점에서 보육시설 확충 등 여성인력활용 증진을 위한 사회적 인프라 구축에 적극 나서야 한다"고 말했다.

(서울/연합뉴스)